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People Analytics para o CSC: equilibrio na jornada, retenção de talentos e bem-estar

Visibilidade dos Pilares de Gestão do CSC

Desenhada para atender as necessidades de inteligência operacional.

Redução de Custos

Remover redundâncias dando espaço para a otimização.

Aumento da Eficiência

Com a eliminação de tarefas e automação de atividades repetitivas e/ou manuais.

Melhoria da Flexibilidade​

Melhor adaptação à mudanças.

Melhorar a Qualidade

Através da padronização de processos e especialização dos colaboradores.

Melhoria da Governança

Com transparência e visibilidade total da operação.

Depoimentos

Logo do nosso cliente CPFL em cinza

"Assistente de Jornada além de proporcionar os ganhos qualitativos como o bem-estar no ambiente de trabalho, também trouxe ganhos quantitativos, quando paramos para pensar que evitamos colaboradores trabalhando sem a pausa necessária para o almoço, que é obrigatório perante a legislação trabalhista."

Patrik e ao fundo o logo da CPFL Infra

Patrik Berti

CPFL

Afya

"Com o assistente de jornada, os colaboradores passaram a organizar e priorizar as atividades que precisam ser realizadas, os gestores ganham mais ciência das atividades do time, quais demandam mais esforço, quais são prioritárias, quais épocas do mês exigem mais. "

Cecília

Cecília Ribeiro

Afya

"A experiência com a Fhinck no controle e bloqueio de jornada tem sido fantástica, estamos usando a ferramenta há 3 meses, mas os resultados já são bastante visíveis, falo de redução de horas extras. A ferramenta é bem simples de ser manuseada, tanto para o funcionário como para o gestor, e além disso a Fhinck tem um suporte técnico que te responde numa velocidade muito boa, sempre tem alguém disponível quando você precisa."

Patriciana

Patriciana Fiuza

Coordenadora de RH da Solar

"Somos parceiros da Fhinck de longa data...

Gostaria de destacar a contribuição deles com nosso Programa de Melhoria Contínua, o Fazer Acontecer. Com os dados monitorados pela Fhinck conseguimos refinar os projetos e apresentar benefícios ainda mais robustos! Aprendemos mais a cada dia sobre as possibilidades que a solução oferece."

Audrey Barbosa

Innovation & Process Improvement na Natura

"Os dados que coleto com a Fhinck me dão um raio X de informações sobre meu time, que eu jamais teria com qualquer outra forma de pesquisa. Me ensina muito mais do dia a dia, tanto analisando problemas, como enxergando soluções. O fato é que tenho condições de ajudar todo o meu time a ter uma performance melhor do que antes. É ciência pura!"

Marcelo Pardi

Diretor CSC na Cogna

"O time da Fhinck é extremamente parceiro, pois aceita os desafios que lançamos, tal como o desenvolvimento de gestão de jornada, necessidade identificada com a implementação do Home Office. Além disso, foi um parceiro incondicional, pois disponibilizou quase 3.000 licenças no período mais crítico do Lockdown da pandemia, possibilitando o monitoramento da produtividade de 100% do time do Grupo NC."

Marissandra

Marissandra Loeff

Head of Corporate Services no GRUPO NC

Logo Everis

"Tivemos uma experiência bastante positiva na condução de uma iniciativa conjunta com a Fhinck. A solução é um importante acelerador na jornada de obtenção de eficiências para nossos clientes.

De uma forma bastante simples e pragmática, foi possível extrair insights relevantes para a transformação da operação do cliente."

Bruno Magalhães

Digital Strategy Operations Managern na Everis Consulting

Na mídia

EXAME

Paulo Castello: A corrida não é mais por petróleo, é por dados

Empresas precisam se adaptar rápido para os novos desafios do trabalho do futuro ou assistirá os melhores talentos indo embora e, consequentemente, seus resultados reduzindo.

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CNN

Excesso de reuniões on-line, e-mails e chats pode desencadear Burnout, diz estudo.

Entre as principais causas para o aparecimento da síndrome de Burnout estão a atividade digital, 85% dos casos, ou seja, o tempo em que a pessoa passa em frente às telas trabalhando, sem pausas e descanso da mente (...)

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Forbes

Startup cria software capaz de identificar o risco da Síndrome de Burnout nos colaboradores

A Fhinck mapeia variáveis como a quantidade de horas extras e a sequência de reuniões que, quando em excesso, podem levar ao esgotamento emocional

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EXAME

Hiperautomação é a grande rota de inovação tecnológica em grandes empresas.

Quando o assunto são despesas operacionais, as empresas que investem e adotam tecnologias de hiperautomação podem obter redução de 30% nos custos.

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Premiações

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